後遺障害が残ってしまい,仕事に影響が出ているのですが,今のところは自分の努力や仕事場からの配慮のおかげで,どうにか給料は下がっていません。減収がない場合でも後遺障害による逸失利益を求めることはできますか。

交通事故による損害賠償の目的は,事故によって生じてしまった被害者の損害を,経済的観点から事故前の状態に戻すことですので,減収がない場合は,後遺障害が認められたからといって,当然に逸失利益が認められることにはなりません。
しかし,減収が生じていないことが,被害者の人一倍の努力(早朝出勤や自宅に持ち帰り仕事をする場合など)や勤務先の特別の配慮があることによる場合,昇給することが困難になった場合,現在の職場においては減収が生じていないとしても,定年後の再就職時の困難が予測される場合などは,逸失利益が認められる場合があります。

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